GC Talentos: Mais do que um Serviço, uma Parceria Estratégica para sua Empresa – Recrutamento, Treinamento e Seleção de Excelência.

A cultura de feedback no processo seletivo é uma prática essencial para melhorar a experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora. Pequenas ações, como dar retornos claros, respeitar prazos e manter uma comunicação humanizada, demonstram profissionalismo e respeito. Mesmo em casos de não aprovação, o feedback gera uma percepção positiva da empresa e contribui para atrair e engajar grandes talentos no longo prazo.

As decisões no recrutamento não são totalmente racionais e podem ser influenciadas por vieses inconscientes, como afinidade, primeira impressão e confirmação. Entender como o cérebro do recrutador funciona é essencial para criar processos seletivos mais justos, estratégicos e eficazes. Ao estruturar critérios, padronizar entrevistas e apoiar decisões em dados, é possível reduzir vieses e aumentar significativamente a assertividade das contratações.